İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkisini ve bu ilişkiden doğan hak ve borçları düzenler. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, ücret, fesih ve feshin sonuçları alanın temel başlıklarıdır. Toplu iş hukuku ise sendikal haklar ve toplu iş sözleşmelerini kapsar.
Bu alanda yürütülen işler
- İş sözleşmelerinin hazırlanması; rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
- İşe iade davaları ve geçersiz fesih
- Haklı ve geçerli nedenle fesih; savunma ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- Mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık iddiaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
- Hizmet tespiti ve sigortalılık uyuşmazlıkları
- İşveren tarafında: iç yönetmelikler, disiplin süreçleri ve uyum
İlgili temel mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (genel hizmet sözleşmesi)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Genel notlar
- İşçi–işveren alacakları ve işe iade talepleriyle ilgili davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun).
- İşe iade talebinde bulunmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; süreler hak kaybına yol açabileceğinden belgelerin tarihleri önemlidir.
- İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri alacağın türüne göre değişir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin hukuki görüş değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir. Son güncelleme: 25 Eylül 2026.